ДЕПАРТАМЕНТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
«Богдановичский центр занятости»
623530 Свердловская область, г. Богданович,
ул. Мира, 5 тел/факс 5-01-21,
E-mail: bogdanovich.cz(5>egov66.ru

Заведующей
МАДОУ детский сад №17 «Земляничка»
Г.А.Сизовой
Председателю первичной профсоюзной
организации
МАДОУ детский сад №17 «Земляничка»
Н.В.Силаевой

06.04.2026

22
от

УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации Дополнительного соглашения №3 к Коллективному договору
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждениядетский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка» на 2024 - 2027 годы

Сообщаем, что Дополнительное соглашение №3 к Коллективному договору на 20242027 годы Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка», срок действия с 02.04.2026 по
27.10.2027 года, адрес: 623502, Свердловская область, Богдановичский район, село Коменки,
ул. 30 лет Победы, 13, телефон 8(34376) 39-4-33, зарегистрировано. Регистрационный номер
№ 18-ДИ, дата регистрации 03.04.2026 года.
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, не выявлены.
Рекомендуем разрабатывать и включать в коллективный договор мероприятия
корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями,
в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, утвержденные решением от 29 ноября 2024 года, протокол
№ 9пр.

Директор ГКУ «Богдановичский ЦЗ»

Исполнитель: Топчу О.Г.,8(34376) 5-01-21

С. В. Анищенко

От работодателя:
Заведующий

ляничка»

От работников:
Председатель совета учреждения МАДОУ № 17
А.А. Мышкина
(подпись) (Ф.И.О.)
« / 2 / у> Р £ / ________ 2026т

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3

К коллективному договору на 2024 - 2027 г. г.
(регистрационный номер 15-к от 29 октября 2024г)
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждение детского сада № 17 комбинированного вида «Земляничка»

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
Свердловской области,

» /£/?/*&•£<> 20'УР г.
Запись за № УГ~г4 Г

Принято на общем собрании Совета учреждения
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждение - детского сада № 17
комбинированного вида «Земляничка
Протокол № 3 от 02.04.2026 г.

1

Выписка
из протокола № 3 от «02» апреля 2026г.
собрания трудового коллектива МАДОУ № 17 «Земляничка»
Всего работающих: 35 человека.
Присутствовало:
32 человек.
Повестка дня:
1. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор МАДОУ № 17
«Земляничка» в Положение об оплате труда работников МАДОУ № 17
«Земляничка» с 02.04.2026г.
*

Постановили:

2. Внести изменения и дополнения в коллективный договор МАДОУ № 17
«Земляничка» в Положение об оплате труда работников МАДОУ № 17
«Земляничка» 02.04.2026г.
Голосовали по 1 вопросу:
«ЗА» 32 человек.
«ПРОТИВ» нет человек.
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - нет человек.
Принят - единогласно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № Э
К коллективному договору на 2024 - 2027 г. г.
(регистрационный номер 15-к от 29 октября 2024г)
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждение - детского сада № 17 комбинированного вида «Земляничка»
Дополнительное

соглашение заключено

между работодателем

в лице

взедующего МАДОУ № 17 «Земляничка» Сизовой Галиной Алексеевной и
цюотшпсами муниципального дошкольного образовательного учреждения в лице
председателя совета учреждения организации Мышкиной Анастасией Андреевной.
На основании Постановления главы муниципального округа Богданович от
4

^

1 03.2026г. № 520 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
Муниципальных образовательных организаций муниципального округа Богданович,
пгзержденное постановление главы ГО Богданович от 15.12.2021г. № 1653».,
включили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
|1 Пункт 13 Положения изложить в следующей редакции:

«13.

Оплата

труда

работников

образовательных

учреждении

Етанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантии по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5 профессиональных квалификационных групп;
6 1 продолжительности

рабочего времени педагогических работников (норм

педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
особенности

режима

рабочего

времени

и

времени

отдыха

еских и иных работников организации, осуществляющих образовательную
сгь;
8 перечня видов выплат компенсационного характера;
4* перечня видов выплат стимулирующего характера;
10 единых

рекомендации

Российской

трехсторонней

комиссии

по

-оциально-трудовых

отношении

по

установлению

на федеральном,

льным и местном уровнях оплаты труда работников государственных
альных организации;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
ее отсутствии иного представительного органа работников образовательной
ации»;
1.2. Пункт 38 Положения изложить в следующей редакции:
«38. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
ламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации от
04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
гмени отдыха, педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
ювательную

деятельность

^образовательным
>ессионального
зессиональным

по

программам,
образования

программам,

основным

и

образовательным
и

дополнительным

программам

соответствующим

основным

программам

среднего

дополнительным
профессионального

зучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах
>в педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
зтников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
сновным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
зграммам

среднего

юлнительным

профессионального

профессиональным

образования

программам,

и

соответствующим

основным

программам

рофессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
рдагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
(енения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»;
1.3.

Пункт 39 Положения изложить в следующей редакции:

«39. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
цагогических

работников,

прошедших

аттестацию

в

целях

установления

рлификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам,

имеющим

высшую

квалификационную

категорию

по

первую

квалификационную

категорию

по

(ультатам аттестации - на 25%;
2)

работникам,

имеющим

татам аттестации - на 20%. Указанное повышение образует новые размеры

задов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
|должностному окладу), ставке заработной платы. В случае истечения срока
действия квалификационной категории по занимаемой должности у педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
wохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими
пенсионного

возраста.

После

истечения

срока действия

квалификационной

категории по занимаемой должности у педагогического работника за последним
Ш

*

сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
юответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев); тахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
ыходе на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории
стек в течение 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска); озобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
енсию по любым основаниям; - окончания длительного отпуска в соответствии с
«лью 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
эссийской Федерации»; - в случае если работник был призван в ряды Вооруженных
ял Российской Федерации;

- в

случае

нарушения прав

аттестующегося

дагогического работника; - в случае увольнения в связи с сокращением
сленности или штата работников организации; - в случае исполнения на
вобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
Зотника об аттестации и (или) в период ее прохождения»;
1.4. В пунктах 33, 36, 41,

Положения по тексту исключить слова «в

ггветствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на 2024 год»;
1.5. В пунктах 49 Положения исключить слова «в соответствии с Едиными
омендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
внях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
еждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023,
протокол № 11»;
1.6. Пункт 67 Положения изложить в следующей редакции:
«67. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной

категории

«педагог-методист»

или

«педагог-наставник»,

устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной

категории

«педагог-методист»

или

«педагог-наставник»,

доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих
в должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
2) педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении
об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные
оклады),

ставки

заработной

платы

симулирующих и иных выплат,

и

не

учитываются

при

начислении

устанавливаемых в процентах к окладу

должностному окладу), ставке заработной платы»;
1.7. Дополнить пункт 77 Положения абзацем следующего содержания:
В

рамках

стимулирующих

выплат

за

качество

выполняемых

работ

юдагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетное
вание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
лов «Народный» или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам
юлжностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.

Указанные

надбавки

выплачиваются

ежемесячно

пропорционально

уганному времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
иной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
лат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
аботной платы.
1.8. Пункт 78 Положения изложить в следующей редакции:
«78. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для
педагогических работников, а для административно-хозяйственного персонала
\нитывать общий стаж по специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по
основному месту работы»;
1.9.
2.1. Пункт 5.1.18. в коллективном договоре изложить в следующей редакции
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными
условиями труда, по результатам СОУТ следующие гарантии и компенсации:
(Приложению№7).
- Доплату к окладу по перечню профессий и должностей
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
2.2 Приложение №7 к коллективному договору МАДОУ № 17 «Земляничка»
изложить в новой редакции.

Принято советом учреждения
МАДОУ № 17 «Земляничка»
Протокол от 02.04.2026г. № 03

6

Приложение №1 п.2 к
Положению оплаты труда
Утверждено
постановлением главы городского округа Богданович
от 15.12.2021 № 1653 (в ред. от 31.03.2026 № 520)
Приложение № 3 к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального округа Богданович

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №

I 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом
муниципальной образовательной организации муниципального округа Богданович, в отношении которой
функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией муниципального округа Богданович,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

1
квалификационный
уровень

инструктор
по
физической культуре;
музыкальный
руководитель

3
квалификационный
уровень

Воспитатель;
психолог;

4
квалификационный
уровень

старший воспитатель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
(логопед),

педагог-

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
20 030,00

21654,00

20%

Новый размер
должностного оклада,
ставки с
квалификационной
категорией, рублей
24 036,00

25%

25 037,50

20%

25 509,20

25%

27 613,75

20%

26 853,60

25%

27972,50

Квалифика
ционная
категория,
%

21 414,00

1

Приложение №7
к коллективному договору
МАДОУ № 17 «Земляничка»

С

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

Профессия

Повар

Дополнительный
Вредные
условия Повышенный
размер
оплаты оплачиваемый
труда(класс)
(календарные дни)
труда(%)
3.2

4

отпуск

7

Основание:

1. ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
2. Результаты Специальной оценки условий труда МАДОУ № 17 «Земляничка» от 24.02.2026
года.

2

Прошнуровано, пронумеровано,
скреплено печатью