Приложение № 5
к коллективному договору
МАДОУ №17 «Земляничка»
От работников:
От работодателя:
Председатель первичной профсоюзной
Заведующий Муниципального автономного
организации Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения дошкольного образовательного учреждения - детскцйхад№ 1^комбинированного вида
детский сад № 17 комбинированного вида
«Земляничка»
/ “'/гУ
Г.А. Сизова
«Земляничка» £
_________ (%_л U L
Н. В. Силаева
(подпись) (Ф .Й Л .)
L<' : < < ' .

« ЧТ»

20^Т

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка»
»

Приняты на общем собрании работников
МАДОУ № 17 «Земляничка»,
протокол № 2 от «18» октября 2024 года

88

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы МАДОУ № 17 «Земляничка» и укрепление трудовой дисциплины
утверждены Правила.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок Муниципальное автономное
дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 17 комбинированного вида
«Земляничка» (далее по тексту - МАДОУ № 17 «Земляничка»): порядок приема и увольнения
работников; права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего
времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с
регулированием трудовых отношений в МАДОУ № 17 «Земляничка».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую
дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работы, повышению производительности и эффективности труда Работников МАДОУ
№ 17 «Земляничка».
1.3. Правила составлены на основании Конституции Российской Федерации, Устава
МАДОУ № 17 «Земляничка», Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудовых отношений.
1.4. Правила являются локальным нормативным актом МАДОУ № 17 «Земляничка» и
регламентируют сферу трудовых отношений, определяя:
- Порядок приема и увольнения Работников;
- Порядок перевода на другое место работы;
- Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- Режим рабочего времени и время отдыха;
- Порядок предоставления отпусков;
- Организацию обучения и повышения квалификации;
- Условия оплаты труда, меры поощрения, меры ответственности за исполнение
трудовых обязательств, трудовой дисциплины;
- Требования к организации порядка в помещениях и на рабочем месте;
- Требования по соблюдению конфиденциальности информации.
1.5. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с МАДОУ
№ 17 «Земляничка» и являются обязательными для применения и соблюдения.
1.6. В настоящих Правилах используются следующие термины:
Под «Работодателем» подразумевается МАДОУ № 17 «Земляничка»;
Под «Руководством» подразумевается заведующий МАДОУ № 17 «Земляничка»,
назначенный Учредителем (Управление образования ГО Богданович).

Под «Работником» в настоящих Правилах понимается физическое лицо, состоящее в
трудовых отношениях с МАДОУ № 17 «Земляничка» на основании заключенного трудового
договора и иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ.
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами.
Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях, производственных (по профессиям) инструкциях по профстандарту.
1.7.
Правила принимает Общее собрание работников Учреждения, утверждает
заведующий приказом МАДОУ № 17 «Земляничка», при согласовании с председателем
первичной профсоюзной организации.
1.9. Работодатель обязан ознакомить каждого Работника при приеме на работу с
действующими в организации Правилами.
1.10. Все вопросы, возникающие у Работников относительно трудовой деятельности,
решаются с заведующим МАДОУ № 17 «Земляничка». В случае невозможности разрешения
вопросов, таким образом, Работники имеют право обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений при МАДОУ № 17 «Земляничка», к
Учредителю.
1.11. Правила вступают в силу со дня их утверждения заведующим МАДОУ № 17
«Земляничка».
1.13. Правила прекращает свое действие в связи:
- с утверждением новой редакции Правил;
- с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и
иные, тесно связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу).

2. Порядок приема и перевода
2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.1.1. Лицо, поступающее на работу, согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской
Федерации предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
виду деятельности;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
Согласно статье 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом

стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае
трудовая книжка оформляется в МАДОУ № 17 «Земляничка».
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных
инструкциях,
производственных (по профессии)
инструкциях,
квалификационных
характеристиках требованиям.
2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для
заместителя руководителя). Продолжительность испытательного срока зависит от должности
(профессии), на которую принимается Работник. Порядок проведения испытания и
установления его результатов определяется трудовым договором.
2.1.5. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в
письменной форме, один экземпляр которого передается под подпись Работнику, другой хранится у Работодателя.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.7. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
- знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда,
режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника;
- разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой
Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении
настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
- проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ;
- вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, либо электронный вариант
трудовой книжки, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит
документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования;
2.1.8. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник
нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:
а)
Работодатель предлагает Работнику
противопоказанную ему по состоянию здоровья;

другую

имеющуюся

работу,

не

б) при
Работодателя;

согласии

Работника

перевод

оформляется

приказом

(распоряжением)

в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой
договор с Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.1.9. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную
трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе производится
по следующим правилам:
а) целью временного перевода является:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
уничтожения или порчи имущества;
- замещение отсутствующего работника;
б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при
переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
2.2.10. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой
изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции
Работника), производится по следующим правилам:
а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о
переводе;
б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя;
в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в
письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять
с учетом его квалификации и состояния здоровья;
г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2.11. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение Работодателя в той же местности, если это не влечет за собой изменения
трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, не является
переводом и не требует согласия Работника.

3. Прекращение трудового договора
3.1.
Прекращение трудового договора осуществляется только
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

по основаниям,

3.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в
следующие сроки:
- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему
работа является для него неподходящей;
- за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному
желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более
ранние сроки по соглашению сторон.
3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой Работник, которому не может быть отказано в
заключении трудового договора.
3.4.
В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в
срок, указанный в заявлении Работника.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником
трудовых функций;
- получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок),
необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные
органы;
3.7.2. Работодатель:
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает
затребованные Работником документы, связанные с работой;
- производит окончательный расчет;
- предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.

4. Основные права и обязанности Работников
4.1. Работник имеет право на:

- обеспечение условий работы,
организации и безопасности труда;

соответствующих

государственным

стандартам

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- защиту своих персональных данных;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским
законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях
внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их

объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам
охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Работник обязан:
- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором;
- осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностными инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
- добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять
необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою
профессиональную квалификацию;
- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не
противоречащие трудовому законодательству;
- соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и
дисциплину труда:
вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;
- обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
- постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных и трудовых обязанностей;
- не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный
характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
- содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о
случившемся Руководству;
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать администрацию детского сада о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

и

4.3.
За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые
для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все
необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.

5. Основные обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими
Правилами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с
учетом мнения представительного органа Работников;
- требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и Работников;
- требовать от Работников соблюдения настоящим Правил и иных локальных
нормативных актов;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой
же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
- предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до

начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в
течение всего рабочего дня (смены);
- обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших
достижений науки, техники и научной организации труда
5.2.2. В области охраны труда:
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований) в случае медицинских противопоказаний;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными законами;
- предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда,
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной
защиты;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
5.3. Работодатель также обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых
обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечить защиту персональных данных Работников;
- своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о
принятых мерах;
- освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на
время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
5.4. Руководство добровольно принимает на себя обязательства:
- справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и
дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
способствовать Работникам
в повышении
ими
своей
квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
- строить взаимоотношения с Работниками на основе уважение к правам,
индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения;
- способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической
обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом;
- внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
- проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда,
заинтересованности Работников в развитии организации, к укреплению стабильного
положению и устойчивой финансовой деятельности.
6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, для сотрудников МАДОУ №
17 «Земляничка» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресение. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем
по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации. Накануне
праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.2. Нерабочими праздничными днями для работников МАДОУ № 17 «Земляничка»
являются дни в соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем
части первой настоящей статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа
выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах
втором и третьей части первой настоящей статьи на другие дни в очередном календарном году,
в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
6.3. Администрация детского сада организует учет рабочего
использования всех работников детского сада.

времени и его

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу. В течение рабочего время дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ.):
6.4. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к
работе в ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259,
264 и 268 Трудового кодекса РФ.
6.5. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149,
153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ
6.6. Для отдельных Работников (сторожей) Работодатель имеет право установить режим
гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым
Работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также
продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого
он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели,
месяца и др.).
6.7. Работник отстраняется от работы в случае:
- появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического
опьянения;
- если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для
выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.8. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(специалистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
заведующего ДОУ.
6.9. Оплата и дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.10. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- работникам, ведущих педагогическую деятельность, предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, продолжительность которого
определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
- педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении, не зависимо от их
количества, предоставляют ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
6.11. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся
обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений
Работников.
6.12. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2
недели.
6.13. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в
порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

7.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
7.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
7.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных

работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения

8.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерство просвещения Российской Федерации.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерство просвещения Российской Федерации.
8.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
8.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
8.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
8.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства образования и науки
РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность”. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
8.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
8.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.

9.
Особенности работы педагогических работников прошедших аттестацию на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»

9.1.
Педагогические работники,
прошедшие аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», выполняет
установленные дополнительные обязанности согласно Положению № 12, не входящие в
должностные обязанности наряду с основной работой, в свое рабочее время.

10. Оплата труда
10.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
10.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме каждые полмесяца:
- 20 числа, 5 числа каждого месяца путем зачисления на банковские карты
10.3. Порядок оплаты труда конкретизируется в Трудовом договоре, с каждым
Работником в отдельности.

11. Поощрение за успехи в работе

11.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, качественное выполнение
трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную
деятельность и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (при наличии ФОТ);
- награждение Почетной грамотой.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

11.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
Работников и заносятся в личные карточки Работников.
11.3. Порядок применения мер поощрения определен Положением об оплате труда,
премировании, материальном и моральном стимулировании Работников.
11.4. За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к
государственным наградам Российской Федерации.

12. Ответственность Работника

12.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
12.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
12.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к
Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп.
«в» п. 6 ст. 81);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81);
- нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны Работодателя (п. 7 ст. 81);
г) представление Работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
12.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
12.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
12.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
12.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа Работников.
12.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответственности,
предусмотренной действующим законодательством.
12.11. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке,
предусмотренном
договорами о материальной ответственности, заключаемыми с
установленными законодательством категориями работников, а также ст. 232-233, 238-250
Трудового кодекса РФ.
12.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей
проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных
преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно надзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной и уголовной
ответственности.
13. Ответственность Работодателя

13.1.
ответственность:

Работодатель

в

силу

норм

Трудового

кодекса

РФ

несет

следующую

а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения Работника;
- других случаев, предусмотренных Кодексом Российской Федерации
административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (ст. 234 ТК РФ);

об

б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных
ст. 235 ТК РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст.
236 ТК РФ, Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения
ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты
труда".
13.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство
привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных
Кодексом РФ об административных правонарушениях.
13.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного
преступления, Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах,
установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ.
13.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон

14. Заключительные положения

14.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) Работников.
14.2. Настоящие Правила размещаются на информационном стенде.
14.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
14.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и
Работодатель руководствуются трудовым законодательством.
14.5. При разработке настоящих Правил учтено председателя Первичной Профсоюзной
организации.