СС I

ДЕПАРТАМЕНТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
государственное казенное учреждение
службы занятости населения
С ве рд л о вс к-о п о бл а стн
«Богдановичек'пм центр заняюстп»
623530 Свердловская область, г. Богданович,
ул. Мира, 5 тел/факс 5-01-21,
E-mail: bogdanovich.cz(a>egov66.ru

№
Ns

77

Заведующему
МАДОУ детский сад №17
комбинированного вида «Земляничка»
Г.А.Сизовой
Председателю первичной профсоюзной
организации МАДОУ детский сад № 17
комбинированного вида «Земляничка»
И.В.Силаевой

30.10.2024
от

УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации Коллективного договора
муниципального автономного дошкольного образовательного } лре;
детский сад № 17 комбинированно; и вида «Землянички»
пн 2024 —21)27 годы

ЛИП

Сообщаем, что Коллективный договор на 2024-2027 годы ьд и;щипального
автономного дошкольного образовательного учрежден; в; детский сад № 17 комбинированною
вида «Земляничка», срок действия с 28.10.2024 по 27.10.2027 года, адрес: 623302.
Свердловская область, Богдановичский район, село Комепкн, ул. 30 лет Побед,ы, дом 13,
телефон 8(34376) 39-4-33, зарегистрирован. Регистрационный номер № Ю-К, дата
регистрации 29.10.2024 года.
Условия, ухудшающие положение работников по сравненью о трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, не выявлены.

Директор ГКУ «Богдановичскпй 11,3»

Исполнитель: Топчу О.Г., 8 (34376) 5-60-13

С. В. Анищенко

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 комбинированного вида
«Земляничкам
- ,
___ Н. В.Силаева
(подпись)
(Ф.
(т > >
Ж •ГУ/У/\ )

От работодателя:
Заведую
дошкол:
детски
«Зе

ного
автономного
ного учреждения бинированного вида
Г.А. Сизова
сь) (Ф.И.О.)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 г. г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка»

Принят на собрании трудового
коллектива МАДОУ № 17 «Земляничка»,
протокол

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
Свердловской области._
:J 9

2 0 ^ т г.

г. Богданович 2024

Запись за N°
1

СОДЕРЖАНИЕ
№
п/п
1
2

Наименование

Общие положения
Г арантии при заключении и расторжении трудового
договора.
Обеспечение
занятости.
Подготовка
и
переподготовка кадров.
3
Рабочее время и время отдыха
4
Оплата и нормирование труда
5
Охрана труда и здоровья
6
Социальные гарантии
7
Г арантии деятельности профсоюзной организации
8
Разрешение трудовых споров
9
Заключительные положения
Приложения к коллективному договору
10
Приложение 1. Положение об оплате труда работников
МАДОУ № 17 «Земляничка»
11
Приложение 2. Положение о размерах компенсационных
выплат к минимальным окладам ( ставок заработной платы)
работников МАДОУ № 17 «Земляничка»
12
Приложение
3.
Положение
о
распределении
стимулирующих выплат работников МАДОУ № 17
«Земляничка»
13
Приложение 4. Положение о премировании работников
МАДОУ №17 «Земляничка»
14
Приложение 5. Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о премировании работников МАДОУ № 17
«Земляничка»
15
Приложение 6. Перечень профессий и должностей
работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также
смывающими и (или)
обезвреживающими средствами
16
Приложение 7. Профессии и должностей работников
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда по результатам специальной оценки
17
Приложение 8 Список должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и устанавливаются выплаты за квалификационную
категорию
18
Приложение 9. Соглашение по охране труда
19
Приложение 10. План мероприятий по улучшению условий
и охраны труда сотрудников МАДОУ № 17 «Земляничка»

Страница
3
4

7
11
13
16
17
20
20
21
47

54

85
88

103

124

125

126
128

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка»(далее
- МАДОУ № 17 «Земляничка»), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка» в лице заведующего Сизовой Галины
Алексеевны (далее - МАДОУ № 17 «Земляничка»);
Работники МАДОУ № 17 «Земляничка», интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МАДОУ № 17 «Земляничка» Силаевой
Натальи Валентиновны (далее - первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования ГО, Управлением образования муниципального образования ГО
Богданович и районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения (ст. 43 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ,
«Действие коллективного договора» абз.3).
1.7Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43
ТК РФ). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.

3

1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.8. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
4

Предоставлятьработникам,предупрежденнымобувольнениивсвязисликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств отприносящей
доход деятельности)
2.1.10.Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ), а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.11 . Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.16.
Содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию, прой
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием).
2.1.17. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.1.18. Не допускать необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста (статья
144.1 УК РФ).
2.1.19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. (в ред.
Федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской
Федерации" от 12.11.2012 N 188-Ф)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(часть вторая в
5

ред. Федерального закона "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса
Российской Федерации" от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2.1.20. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).(в ред. Федеральных
законов"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" от
12.11.2012 N 188-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ)
2.1.21. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также:
-лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4 Необходимо организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.6.Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
6

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.2.2.
Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращение
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режи
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Режим рабочего времени МАДОУ № 17 «Земляничка» определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4), графиками работы сотрудников,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом учреждения.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в
неделю; для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения.
3.1.3. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по
их письменному заявлению одного дополнительного дня в месяц без сохранения заработной
платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части (ст. 263.1. ТК РФ).
3.1.4. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
3.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):
- по соглашению между Работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
7

вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.» (ст. 99 ТК РФ
«Сверхурочная работа» в ред. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации" от 19.11.2021 N 372-ФЗ (последняя редакция)
3.1.7. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3.1.8. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а
также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.9. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан
обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99
ТК РФ «Сверхурочная работа» (в ред. Федерального закона от 14 июля 2022 г. пункт 3 изменен
с 25 июля 2022 г.)
3.1.10. Расчет оплаты за сверхурочную работу производится из зарплаты с учётом
компенсационных и стимулирующих выплат, за первые два часа работы в 1,5 размере за
последующие в двойном. (ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы. изм. с 01.09.2024г. )
3.1.11. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.12. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
3.1.13. Оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника
может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В
случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
8

работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя, ФЗ №339 от 30.09.2024 г. «О внесении
изменении в ст153 ТК РФ» (вступает в силу с 1 марта 2025 года)
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Привлечение работников МАДОУ № 17 «Земляничка» к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом МАДОУ № 17 «Земляничка», Правилами внутреннего трудового
распорядка МАДОУ № 17 «Земляничка», должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.1.14. Педагогические работники могут быть временно переведены на дистанционную
работу (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации) с их письменного согласия с
заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом им сохраняется
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, и заработная плата в полном
объёме.
Организация трудовых функций работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала МАДОУ № 17 «Земляничка» в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности учреждения по реализации образовательной программы, присмотра и
ухода за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по реализации
образовательной программы, присмотра и ухода за детьми) для обучающихся по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
- на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала,
периоды отмены (приостановки) занятий регулируются приказами заведующего детским садом
и графиками работ, с указанием их характера и особенностей. Работники учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала в период отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с действующим законодательством. При
привлечении работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала к
данным работам, работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.1.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
9

3.1.17 Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении Работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст.139 ТК РФ.
Увольняемым
работникам,
выплачивается денежная
компенсация за
все
неиспользованные отпуска.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262 ч.1 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262 ч.2 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск согласно постановление Правительство РФ «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» от 3 апреля 2024 г. N 415
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом МАДОУ № 17
«Земляничка» (п. 5 ст. 47 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации", ст.335 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ст. 128 ТК РФ).
3.2.2. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления Работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим
работникам:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- при поступлении ребёнка в 1 класс - 1 календарный день;
- при окончании ребёнком школы (последний звонок 9, 11 класс) - 1 календарный день;
- в связи с юбилейной датой женщины - 50, 55, 60, 65 лет; мужчины - 55, 60, 65 лет - 1
календарный день;
- в день отправки детей в ряды вооруженных сил РФ, родителям - 1 календарный день;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК
РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году
(статья 128 ТК РФ);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска
10

без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового
кодекса РФ); - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем
3.2.3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
- В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания в специально отведённом месте, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и составляет не менее 30 минут
(статья 108 Трудового кодекса РФ).
- Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Возможность приёма пищи обеспечивается
одновременно с воспитанниками.
- Профсоюз осуществляет общественный контроль над соблюдением норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с нормативными правовыми документами
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
- дни для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID -19), при
вакцинации двухкомпонентной вакциной: предоставлять один оплачиваемый выходной день - в
первый день после введения первого компонента вакцины; второй оплачиваемый выходной
день - в первый день после введения второго компонента вакцины, при вакцинации
однокомпонентной вакциной - предоставлять один оплачиваемый день после вакцинации и
предоставлять один оплачиваемый день после ревакцинации (1 раз в 6 месяцев).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Фонд оплаты труда утверждает главный распорядитель бюджетных средств на
соответствующий финансовый год.
4.1.2. Оплата труда в МАДОУ №17 «Земляничка» осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда (Приложение № 1), Положение о выплатах компенсационного
характера (Приложение № 2), Положение о выплатах стимулирующего характера (Приложение
№ 3), Положение о премировании работников (Приложение № 4) которое разрабатывается и
утверждается заведующим МАДОУ № 17 «Земляничка» по согласованию с выборным
профсоюзным органом и является Приложением к настоящему коллективному договору.
4.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.2. Работодатель обязуется:
11

4.2.1. Утверждать штатное расписание и тарификацию с учётом мотивированного
мнения профкома.
4.2.2. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда не
позднее, чем за два месяца под роспись в соответствии со статьёй 162 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.2.3. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Днями
выплат заработной платы считать за первую половину месяца - 20 числа и за вторую половину
месяца 5 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2.4. Устанавливать размеры стимулирующих выплат работникам в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.2.5. Извещать работников через расчётные листки о составных частях заработной
платы, размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.6.
Сохранять за работником средний заработок на период приостановления работ
(статья 142 Трудового кодекса РФ).
4.1.8.
Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух трете
средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса РФ).
4.2.7. Оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не
оплачивается (статья 157 ТК РФ).
4.2.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано
право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
4.3. Стороны пришли к соглашению:
4.3.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4.3.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ№ 17 «Земляничка»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
4.3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
4.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
12

4.3.5.
При приостановке педагогического процесса по санитарно-эпидемиологическим
климатическим основаниям оплата труда работников производится из расчёта заработной
платы, установленной при тарификации. 6.2.6. Ответственность за правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
4.3.7. При прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4.3.8.
Расчет оплаты за сверхурочную работу производится из зарплаты с учёто
компенсационных и стимулирующих выплат, за первые два часа работы в 1,5 размере за
последующие в двойном (ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы. изм. с 01.09.2024г)
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее - СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 9).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.09.2021N 650н "Об утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а так же проведения административно­
общественного контроля.
5.1.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в
соответствии со статьёй 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021N2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда» (вместе с "Правилами обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда»).
5.1.8. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
5.1.9. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже1разав3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.10. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.11. Обеспечить проведение бесплатных для работников в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
13

и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
труда и социальной защиты РФN 988ни Министерства здравоохранения РФ N 1420н от 31
декабря 2020 года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.12. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н «Об утверждении
национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок
по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», а также
«Региональному
календарю
профилактических
прививок
Свердловской
области»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2022
№ 1811 -п «Об утверждении регионального календаря профилактических прививок
Свердловской области».
5.1.13. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
5.1.14. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно. ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам
при прохождении диспансеризации (введена Федеральным законом от 03.10.2018 Ш53-ФЗ «О
внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», за счет средств работодателя
«О внесении изменения в ТК»;
5.1.15. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» , работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
Вариант порядка:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины».
5.1.16. Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТКРФ);
5.1.17. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) в
соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.18. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными
условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- Доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 7

14

Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада).
5.1.19. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзным органом.
5.1.20. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 6.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
Обеспечить при обретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии и с установленным и нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению № 6.
5.1.21. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 27.11.2023 г. № 549-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2024
год и на плановый период 2025 и 2026 годов».
5.1.21. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н «Об утверждении положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.22. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.23. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
здоровья вследствие не выполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.24. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.25. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.26. Соблюдать основные принципы обеспечения безопасности труда работникам
МАДОУ № 17 «Земляничка» в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311 ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1.
Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль над соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
15

5.2.3. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.5. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.6. Соблюдать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ\СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболевания среди
работников организации
Раздел 6. Социальные гарантии.

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности -в другие санатории профилактории).
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.1.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ФЗ от 29.12.1012г. № 273 ФЗ «Об образовании в РФ»).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории
профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
16

6.2.2. Проводить мероприятия по формированию у работников здорового образа жизни и
здорового питания.
6.2.3. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопро филактики
работников за счёт средств организации.
6.2.4. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников здорового
образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счёт средств организации, совершенствование
профилактических мер противодействия распространению ВИЧ\СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболевания среди работников организации,
работающей и студенческой молодёжи. (письмо Правительство Свердловской области от
25.03.2024 № 01-01-63/3035 «О проведении мероприятии по профилактики ВИЧ-инфекции»)
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников, о награждении работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий­
профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.
Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организац
согласно ТКРФ, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ.
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организацией информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
На основании личных заявлений работников, членом первичной профсоюзн
организации, а также не являющихся членами первичной профсоюзной организации, но
письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).

17

7.1.4. Предоставить право представителю профсоюзной организации участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам
Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также навремя их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Богдановичской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
7.1.5. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работникам организаций, избранным председателем
первичной профсоюзной организации, в размере до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы уполномоченным по охране труда за счет
средств работодателя. Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от
количества членов профсоюза в профсоюзной организации. Размеры доплат закрепляются в
коллективном договоре и в положении об оплате труда
Количество членов первичной профсоюзной организации
% от должностного оклада
1-10 чел.
5%
10-20 чел.
10%
20- 30 чел.
15%
30 -40 чел.
20%
25%
40 и более чел.
7.1.6. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.7. Размещать на сайте МАДОУ № 17 «Земляничка»страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.8. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения -членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»,ТК РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест(специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профсоюзной
организации, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством РФ, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
18

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальны
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на техусловиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.6.Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
19

7.3.7.
Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказани
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8.
Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижени
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.
Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующе
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, пер
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ ст. 398
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3.Заведующий МАДОУ № 17 «Земляничка» по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее
решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения МАДОУ № 17 «Земляничка» до
истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

20

Прошнуровано, пронумеровано,
скреплено печатью
150

\

7

Выписка
из протокола № 1 от «25» октября 2024г.
собрания трудового коллектива МАДОУ № 17 «Земляничка»
Всего работающих:
Присутствовало:

36 человек.
32 человека.

Повестка дня:
1.
Принятие коллективного договора на 2024-2027 годы.
2.
Наделение правом подписи коллективного договора работника
учреждения.

Постановили:
1.
Коллективный договор на 2024-2027 годы - принять.
Г олосовали по 1 вопросу:
«ЗА» 32 человека.
«ПРОТИВ» нет
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» нет
Принят - единогласно.

человек.
человек.

2.
Наделить правом подписи коллективного договора на 2024-2027
года Председателя первичной профсоюзной организации МАДОУ № 17
(Земляничка» Савенкову Наталью Валентиновну.
Голосовали по 2 вопросу:
«ЗА» 32 человека.
«ПРОТИВ» нет
человек.
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»- _ нет человек.
Принято - единогласно.
Председатель собрания
Секретарь собрания:

/ Н.В. Силаева/
/ А. А. Мыттткина/