1
2
СОДЕРЖАНИЕ
№ п/п
1
2
Наименование
Общие положения
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3
Рабочее время и время отдыха
4
Оплата и нормирование труда
5
Охрана труда и здоровья
6
Социальные гарантии
7
Гарантии деятельности профсоюзной организации
8
Разрешение трудовых споров
9
Заключительные положения
Приложения к коллективному договору
10
Приложение 1. Положение об оплате труда работников МАДОУ № 17
«Земляничка»
11
Приложение 2. Положение о размерах компенсационных выплат к
минимальным окладам ( ставок заработной платы) работников
МАДОУ № 17 «Земляничка»
12
Приложение 3. Положение о распределении стимулирующих выплат
работников МАДОУ № 17 «Земляничка»
13
Приложение 4. Правила внутреннего трудового распорядка
14
15
16
17
18
19
20
Страница
4
6
9
13
18
21
23
26
27
28
42
48
55
Приложение 5. Положение о премировании работников МАДОУ №17
«Земляничка»
Приложение 6. Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и (или) обезвреживающими средствами
81
Приложение 7. Профессии и должностей работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда по
результатам специальной оценки
Приложение 8 Список должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
Приложение 9. Соглашение по охране труда
Приложение 10. План мероприятий по улучшению условий и охраны
труда сотрудников МАДОУ № 17 «Земляничка»
96
Приложение 11. Рейтинговый (оценочный) лист итоговых показателей
эффективности труда работника МАДОУ № 17 «Земляничка»
3
88
97
98
100
103
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 17
комбинированного вида «Земляничка» (далее – МАДОУ № 17 «Земляничка»),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение – детский сад № 17 комбинированного вида «Земляничка» в лице
заведующего Сизовой Галины Алексеевны (далее – МАДОУ № 17 «Земляничка»);
Работники МАДОУ № 17 «Земляничка», интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной
организации МАДОУ № 17 «Земляничка» Савенковой Натальи Валентиновны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.4.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, "Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы"(утв. Министерством просвещения России,
Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 29.12.2020).
Соглашение между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов
"Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением
работодателей
"Свердловский
областной
Союз
промышленников
и
предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021-2023 годы,
Соглашение между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023
г.г., Соглашение между Главой городского округа Богданович, муниципальным
4
казенным учреждением «Управления образования» городского округа Богданович
и Богдановичской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2019 – 2022 годы. (действительно
до 24 января 2022 года), а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год. Единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (утв. решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 29 декабря 2020 г., протокол N 13)
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения (ст. 43 Трудового Кодекса Российской Федерации,
далее ТК РФ, «Действие коллективного договора» абз.3).
1.7. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
5
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
(4.1.1.,Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
гг.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.8. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой
статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
6
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в первичную
профсоюзную органипзацию проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.11. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.16. Содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием).
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста, проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов
7
до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. В МАДОУ № 17 «Земляничка» необходимо организовать работу
совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников МАДОУ № 17
«Земляничка» в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления
льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
8
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Режим рабочего времени МАДОУ № 17 «Земляничка» определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4), графиками
работы сотрудников, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
3.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю; для
педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре, и основания ее изменения.
3.3. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на
предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного дня в
месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (ст. 263.1. ТК РФ).
3.4.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):
- по соглашению между Работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.6. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
9
органа первичной профсоюзной организации, письменного согласия самого
Работника.
За работу в сверхурочное время оплату производить за первые
2 часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере.
По желанию Работника представлять ему дополнительное время отдыха, но
не менее времени, отработанному сверхурочно.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
Ненормированный рабочий день установлен для руководителя.
3.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит
Привлечение работников МАДОУ № 17 «Земляничка» к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом МАДОУ № 17 «Земляничка», Правилами
внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 17 «Земляничка», должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением
ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.8. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.9. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, отдельной категории педагогических
работников (учитель – логопед, педагог – психолог) – 56 календарных дней,
обслуживающему персоналу – 28 календарных дней и удлиненный отпуск
10
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется
в соответствии с
Постановлением
Правительства
РФ
от
14
мая
2015
г.
N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" п.4 ч. III
Приложения к «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
работников, замещающих должности педагогических работников, а также
руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей
образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих
организаций и их заместителей», О времени начала отпуска Работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении Работника о
начале отпуска позднее, чем за две недели.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.
Увольняемым работникам, выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.11. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный неоплачиваемый отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и
(или) Уставом МАДОУ № 17 «Земляничка» (п. 5 ст. 47 Федеральный закон от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.335 ТК
РФ).
3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.13. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления Работника, помимо
указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:
- родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительство - 1 день;
- в случае рождения ребенка – 5 дней;
- регистрации брака – 5 дней;
- смерти близких родственников – 5 дней;
- при праздновании свадьбы детей – 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
11
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 5
календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – 14 календарных дней в году.
12
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
Фонд оплаты труда утверждает главный распорядитель бюджетных средств
на соответствующий финансовый год.
4.1.1. Оплата труда в МАДОУ №17 «Земляничка» осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1), Положение о
выплатах компенсационного характера (Приложение № 2), Положение о выплатах
стимулирующего характера (Приложение № 3), Положение о премировании
работников
(Приложение № 5) которое разрабатывается и утверждается
заведующим МАДОУ № 17 «Земляничка» по согласованию с выборным
профсоюзным органом и является Приложением к настоящему коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской
области, с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
МАДОУ № 17 «Земляничка» в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерным положением, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования ГО Богданович № 2278 от 14.11.2017 г., с изменениями на 2021 год,
постановление Главы городского округа Богданович от 24.06.2021 № 796 «Об
индексации заработной платы работников бюджетных, автономных и казенных
учреждений городского округа Богданович в 2021 году»
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера (Приложение №2) при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера (Приложение №3) в
соответствии с Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников.
13
4.1.7. Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в МАДОУ №
17 «Земляничка», расположенном в сельской местности. Указанное повышение
образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
МАДОУ № 17 «Земляничка»в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок (ст.142
ТК РФ).
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
14
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии
со
ст.
333
ТК
РФ
Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца: за
первую половину месяца -20 числа; за вторую половину месяца -5 числа
4.2.6. Выдавать работникам расчетные листы с указанием всех начислений,
удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за один день до
выдачи заработной платы (ст.136 ТК РФ).
4.2.7. Утверждать форму расчетного листа
4.2.8. Заработную плату сотрудникам осуществлять путем зачисления
денежных средств на банковские счета (банковские карты)
4.2.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/150 ставки рефинансирования Центральным банком РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.10. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
15
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в МАДОУ № 17 «Земляничка» системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, устанавливать ему повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности согласно п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г.
4.2.13. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», учитываются в течение срока их действия при работе в должности,
по которой установлена квалификационная категория, независимо от типа
образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
4.2.14. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в одной и той
же МАДОУ № 17 «Земляничка» на разных педагогических должностях, по
которым должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно.
16
4.2.15. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы на
разных педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему
также может быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно перечню должностей
4.2.16. Выпускникам профессиональных МАДОУ № 17 «Земляничка» и
МАДОУ
№
17
«Земляничка»
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
МАДОУ № 17 «Земляничка»или организации высшего образования, оклады
(ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
4.2.17. Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной МАДОУ № 17 «Земляничка»или организации
высшего образования в следующих случаях: Если педагогический работник,
которому в соответствии с пунктом 4.2.16 было установлено повышение оклада
(ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.18. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
4.2.19. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к
окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере.
4.2.21. Изменение размеров должностных окладов производится:
17
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера должностного
оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности, изменение должностного оклада
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 9).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
и первичной профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об
утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в
соответствии со ст. 218 ТК РФ).
5.1.4. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется
согласно ст. 226 ТК РФ.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по
специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать
представителей органа первичной профсоюзной организации, комиссии по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктажи по охране труда проводить под роспись, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст.
212 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
18
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры" (01.04.2021 по 31.03.2027), Приказом Министерства здравоохранения
РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний
к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры" (01.04.2021 по
31.03.2027), с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии со статьей
212 ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной
оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными по результатам специальной оценке условий труда следующие
компенсации:
- бесплатную выдачу СИЗ по перечню профессий и должностей согласно
приложения № 6;
- доплату к окладу в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Должности и размеры доплат устанавливается по результатам специальной
оценки условий труда по согласованию с органом первичной профсоюзной
организации.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на улучшение условий труда (Приложение № 9)
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня
2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты", Приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением", Постановлением
19
Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648 20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей
и молодежи", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами", обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а
при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя (Приложение № 6).
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Министерства труда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об
утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях".
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения первичной профсоюзной организацией (ст. 212 ТК
РФ).
5.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.18. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда, а также проведением административно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
20
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной
организацией уполномоченного по охране труда и должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке МАДОУ № 17 «Земляничка».
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности в другие санатории – профилактории).
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в
связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.1.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно21
правовому регулированию, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации")
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Категории граждан, имеющих право на меры социальной
поддержки, работающие в сельской местности Закон Свердловской области от
15.07.2013г № 78-ОЗ "Об образовании в Свердловской области".
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений
к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
22
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральный закон "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N
10-ФЗ.
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организацией информацию,
сведения и разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17
Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. На основании личных заявлений работников, членом первичной
профсоюзной организации, а
также
не
являющихся членами первичной
профсоюзной организации, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной
организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.4.Освобождать от работы членов первичной профсоюзной организации
для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, для участия в работе коллегиальных органов
профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы
с сохранением заработной платы (ст.374 ТК РФ).
7.1.5. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам организаций,
избранным председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
уполномоченным по охране труда за счет средств работодателя. Конкретные
размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза
в профсоюзной организации. Размеры доплат закрепляются в коллективном
договоре и в положении об оплате труда (Соглашение между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021–2023 г.г.)
Количество членов первичной профсоюзной %
от
должностного
организации
оклада
1-10 чел.
5%
10-20 чел.
10%
20- 30 чел.
15%
30 -40 чел.
20%
23
40 и более чел.
25%
7.1.6. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.7. Размещать на сайте МАДОУ № 17 «Земляничка» страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.8. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников МАДОУ №
17 «Земляничка» – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся
членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии МАДОУ № 17 «Земляничка»
по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
первичной профсоюзной организации, представители профсоюзной организации
в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной
профсоюзной
учебы
на
условиях,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
24
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МАДОУ № 17 «Земляничка» устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективного договора, других нормативных актов, действующих в МАДОУ №
17 «Земляничка».
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
25
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ ст. 398 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
споров».
8.3. Заведующий МАДОУ № 17 «Земляничка» по предложению первичной
профсоюзной организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
26
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения
МАДОУ № 17 «Земляничка» до истечения срока действия вносятся только по
взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
27
